La ley de teletrabajo entrará en vigencia el 1° de abril

El Gobierno nacional estableció que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley Nº 27.555, entrará en vigencia el 1 de abril próximo, según una resolución publicada hoy en el Boletín Oficial. Quedó establecido mediante la Resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo.

A través del régimen aprobado el 30 de julio del año pasado por el Senado se regula esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares características, lo permitan.

La reglamentación de la Ley 27.555 fue publicada el mes pasado en el Boletín Oficial a través del Decreto 27/2021, cuenta con las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; así como el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

El primer artículo establece que “las disposiciones de la Ley Nº 27.555 no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular”.

Tampoco “en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”.

En tanto, en el anexo publicado, se detalla que los artículos 2°, 3° y 4° vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar.

Respecto al artículo 5°, referido al derecho a la desconexión digital, precisa que cuando “la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral”.

“En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el artículo 203 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)”, dice la normativa. También se aclara que “no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión”.

“Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos”, puntualiza el texto.

Ahora, respecto a las tareas de cuidado, toda persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea, “deberá comunicar en forma virtual y con precisión” el momento en que comienza la inactividad y cuando finaliza.

“En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convención colectiva”, indica el artículo 6°.

You May Also Like

El Intendente se reunió con la Diputada Yutrovic

El Intendente Walter Vuoto mantuvo una reunión de trabajo con la diputada nacional del ...

Juró el intendente de Ushuaia

Luego de haber jurado los y las concejales; una vez elegidas las autoridades dentro ...

El electo Gobernador Gustavo Melella reafirmó el compromiso con Malvinas

Luego que se conociera la noticia brindada por el ilegal gobierno de las Islas ...